Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «Работнице организации, воспитывающей троих детей в возрасте до шестнадцати лет, установлен один дополнительный свободный от работы день в неделю - пятница. У нанимателя возникла необходимость в привлечении работницы к работе в указанный день. Приравнивается ли работа в дополнительный свободный от работы день в неделю к работе в выходной день?.»)

Вопрос: Работнице организации, воспитывающей троих детей в возрасте до шестнадцати лет, установлен один дополнительный свободный от работы день в неделю – пятница. У нанимателя возникла необходимость в привлечении работницы к работе в указанный день.

Приравнивается ли работа в дополнительный свободный от работы день в неделю к работе в выходной день?

Ответ: В соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.