Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 февраля 2014 г. «Работник, впервые поступающий на работу, принят на должность маркетолога с 2 мая 2013 г. на 0,5 ставки должностного оклада с заключением контракта на один год. На момент приема на работу данный работник не окончил учреждение образования, а именно "Минский государственный политехнический колледж", период обучения с 1 сентября 2011 г. по 30 июня 2013 г. Присвоена квалификация "экономист по маркетингу". Как правильно заполнить сведения о работе в трудовой книжке?.»)

Вопрос: Работник, впервые поступающий на работу, принят на должность маркетолога с 2 мая 2013 г. на 0,5 ставки должностного оклада с заключением контракта на один год.

На момент приема на работу данный работник не окончил учреждение образования, а именно «Минский государственный политехнический колледж», период обучения с 1 сентября 2011 г. по 30 июня 2013 г. Присвоена квалификация «экономист по маркетингу».

Как правильно заполнить сведения о работе в трудовой книжке?

Ответ: Трудовая книжка – это индивидуальный документ работника, подтверждающий его общий, непрерывный, а также специальный стаж работы. Данные, содержащиеся в трудовой книжке, позволяют нанимателю получить информацию об опыте работы принимаемого на работу гражданина, о его профессии, специальности, должности, квалификации. Согласно