Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 марта 2014 г. «Работница ушла в отпуск по беременности и родам 16 декабря 2013 г. Контракт с ней заключен 28 февраля 2010 г., т.е. продление было с 28 февраля 2010 г. по 27 февраля 2011 г., с 28 февраля 2011 г. по 27 февраля 2012 г., с 28 февраля 2012 г. по 27 февраля 2013 г., с 28 февраля 2013 г. по 27 февраля 2014 г. Ребенок родился 27 февраля 2014 г. Необходимо ли в данной ситуации продлить с работницей контракт на один год, а после заключить новый контракт или необходимо заключить контракт до достижения ребенком возраста трех лет?.»)

Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам 16 декабря 2013 г. Контракт с ней заключен 28 февраля 2010 г., т.е. продление было с 28 февраля 2010 г. по 27 февраля 2011 г., с 28 февраля 2011 г. по 27 февраля 2012 г., с 28 февраля 2012 г. по 27 февраля 2013 г., с 28 февраля 2013 г. по 27 февраля 2014 г. Ребенок родился 27 февраля 2014 г.

Необходимо ли в данной ситуации продлить с работницей контракт на один год, а после заключить новый контракт или необходимо заключить контракт до достижения ребенком возраста трех лет?

Ответ: Согласно п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты (трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде).