Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 25 марта 2014 г. «По заключению МРЭК работник, 58 лет, признан инвалидом II группы сроком на один год. Работник на предприятии работал водителем. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов и требованиями к условиям труда занятость водителем не показана, возможно освоение и выполнение следующих работ: кладовщик, контролер КПП, сторож, вахтер, дежурный зала. Указанных свободных вакансий на предприятии нет. Каковы действия нанимателя по отношению к работнику предпенсионного возраста?.»)

Вопрос: По заключению МРЭК работник, 58 лет, признан инвалидом II группы сроком на один год. Работник на предприятии работал водителем. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов и требованиями к условиям труда занятость водителем не показана, возможно освоение и выполнение следующих работ: кладовщик, контролер КПП, сторож, вахтер, дежурный зала. Указанных свободных вакансий на предприятии нет.

Каковы действия нанимателя по отношению к работнику предпенсионного возраста?

Ответ: Согласно п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.