Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 мая 2014 г. «Работник предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности. От перевода на другую работу отказывается. Настаивает на увольнении его в связи с сокращением численности с выплатой соответствующего пособия. При этом этот работник принят на работу по внутреннему совместительству и после увольнения с основной работы просит признать работу по совместительству основной. Как правильно оформить увольнение, переход из "совместителя" в основные работники? Какие записи необходимо сделать в трудовой книжке?.»)

Вопрос: Работник предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности. От перевода на другую работу отказывается. Настаивает на увольнении его в связи с сокращением численности с выплатой соответствующего пособия. При этом этот работник принят на работу по внутреннему совместительству и после увольнения с основной работы просит признать работу по совместительству основной.

Как правильно оформить увольнение, переход из «совместителя» в основные работники?

Какие записи необходимо сделать в трудовой книжке?

Ответ: Признание работы по совместительству основной работой в данной ситуации будет оформляться в следующей последовательности: