Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 сентября 2014 г. «С работником был заключен контракт на два года. По истечении срока действия контракта наниматель с согласия работника заключил с ним новый контракт на тех же условиях на 5 лет. Правомерно ли это, с учетом того, что законодательство предусматривает необходимость продления контракта на 3 года до максимального пятилетнего срока? Какая ответственность предусмотрена для нанимателя, заключившего новый контракт?.»)

Вопрос: С работником был заключен контракт на два года. По истечении срока действия контракта наниматель с согласия работника заключил с ним новый контракт на тех же условиях на 5 лет.

Правомерно ли это, с учетом того, что законодательство предусматривает необходимость продления контракта на 3 года до максимального пятилетнего срока? Какая ответственность предусмотрена для нанимателя, заключившего новый контракт?

Ответ: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) максимальный срок действия контракта как разновидности срочного трудового договора не превышает пяти лет.