Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 8 октября 2014 г. «Сотрудница, имеющая детей до 5 лет, работает по контракту. Она не уходила в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет из организации, а была принята на работу позже (в отпуске по уходу за ребенком она находилась в другой организации, затем уволилась оттуда и пришла на работу в данную организацию). Правомерно ли уволить данную сотрудницу по истечении срока действия трудового договора?.»)

Вопрос: Сотрудница, имеющая детей до 5 лет, работает по контракту. Она не уходила в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет из организации, а была принята на работу позже (в отпуске по уходу за ребенком она находилась в другой организации, затем уволилась оттуда и пришла на работу в данную организацию).

Правомерно ли уволить данную сотрудницу по истечении срока действия трудового договора?

Ответ: Законодательством установлена гарантия для лиц, имеющих семейные обязанности, приступивших к работе до или после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и заключивших (заключающих) трудовой договор на условиях контракта.