Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «Работник принят старшим дежурным администратором. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Продолжительность смены - с 20.00 до 8.00, выходные дни - по графику работ (сменности). Установлена доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 20 %. Необходимо ли устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени данному работнику? Как рассчитать часы сверхурочной работы, в т.ч. и в ночное время?.»)

Вопрос: Работник принят старшим дежурным администратором. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Продолжительность смены – с 20.00 до 8.00, выходные дни – по графику работ (сменности). Установлена доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 20 %.

Необходимо ли устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени данному работнику?

Как рассчитать часы сверхурочной работы, в т.ч. и в ночное время?

Следует ли при составлении графиков рабочего времени учитывать расчетную норму рабочего времени для 35-часовой рабочей недели (в 2014 году – 1762 ч. ) исходя из того, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени, либо необходимо сокращать ежедневно смену на один час?