Официальная правовая информация |
Вопрос: Работник М. был уволен в ноябре 2015 года в связи с призывом на военную службу, и при увольнении ему было выплачено выходное пособие. Однако через неделю работником М. было представлено нанимателю письмо военного комиссариата, в котором указано, что он не был отправлен в Вооруженные силы Республики Беларусь в связи с изменением плана отправок военного комиссариата и будет отправлен для прохождения срочной военной службы в мае 2016 года.
На основании просим разъяснить:
Обязан ли наниматель вновь принять данного работника М. на прежнюю работу?