 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Является ли нарушением условий контракта нанимателем издание приказа об объявлении на предприятии дней вынужденного простоя, если такое не предусмотрено ни одним из пунктов контракта? Ведь в дни простоя работник лишается всех надбавок к окладу, оговоренных в контракте, а также нарушается режим рабочего времени.
Ответ: В соответствии со ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). В связи с простоем нанимателем может производиться временный перевод в обязательном порядке с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.