Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 14 июня 2017 г. «Может ли наниматель по просьбе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, уволить ее по пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса в связи с истечением срока действия контракта?.»)

Вопрос: Может ли наниматель по просьбе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, уволить ее по пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с истечением срока действия контракта?

Ответ: В качестве общего правила, вытекающего из содержания норм пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180), наниматель не вправе уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, срок контракта с которой истекает, поскольку при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков.