Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 23 мая 2018 г. «С работником был заключен контракт на 1 год. По истечении срока контракта был заключен новый контракт также сроком на 1 год по настоянию нанимателя, который мотивировал заключение нового контракта необходимостью увеличения дополнительного отпуска за стаж работы на 1 день. До истечения годичного срока контракта с работником был заключен новый контракт в связи с его переводом на другую должность с его согласия сроком на один год со дня перевода. На какой срок можно продлевать контракт...»)

Вопрос: С работником был заключен контракт на 1 год. По истечении срока контракта был заключен новый контракт также сроком на 1 год по настоянию нанимателя, который мотивировал заключение нового контракта необходимостью увеличения дополнительного отпуска за стаж работы на 1 день. До истечения годичного срока контракта с работником был заключен новый контракт в связи с его переводом на другую должность с его согласия сроком на один год со дня перевода.

На какой срок можно продлевать контракт в такой ситуации, чтобы не превысить предельный 5-летний срок действия контракта?