Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 ноября 2013 г. «Работник после увольнения обратился с просьбой о выдаче медицинской справки о состоянии здоровья по которой он поступал к нам на работу, где целью выдачи справки указано наше предприятие и должность на которую мы принимали данного работника. Работник ссылается на ст. 51 ТК, но в данной статье и в комментариях к ТК не указано, что наниматель обязан выдавать работнику медицинскую справку. Должны ли мы выдать оригинал справки о состоянии здоровья?.»)

Вопрос: Работник после увольнения обратился с просьбой о выдаче медицинской справки о состоянии здоровья по которой он поступал к нам на работу, где целью выдачи справки указано наше предприятие и должность на которую мы принимали данного работника. Работник ссылается на ст. 51 ТК, но в данной статье и в комментариях к ТК не указано, что наниматель обязан выдавать работнику медицинскую справку.

Должны ли мы выдать оригинал справки о состоянии здоровья?

Ответ: Согласно ст. 51 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.