Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 23 апреля 2018 г. «За нарушение трудовой дисциплины работник был лишен премии, в результате чего величина начисленной заработной платы оказалась меньше размера минимальной заработной платы. Правомерно ли в таком случае не производить работнику доплату до размера МЗП? Необходимо ли дополнительное обоснование такой недоплаты?.»)

Вопрос: За нарушение трудовой дисциплины работник был лишен премии, в результате чего величина начисленной заработной платы оказалась меньше размера минимальной заработной платы (далее – МЗП).

Правомерно ли в таком случае не производить работнику доплату до размера МЗП? Необходимо ли дополнительное обоснование такой недоплаты?

Ответ: В рассматриваемом случае у нанимателя отсутствует обязанность осуществить доплату работнику до размера МЗП и необходимость специального обоснования своего решения. Такое суждение основывается на нормах трудового законодательства.