07Июн 2022

Предоставление учебного отпуска на период сессии

Борисенко Наталья Валерьевна,
аудитор

Вопрос: Работнику организации необходимо предоставить учебный отпуск на период лабораторно-экзаменационной сессии в соответствии со статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Направление нанимателя либо заключенный договор в сфере образования отсутствуют. Однако в коллективном договоре организации установлена обязанность нанимателя предоставить отпуск работнику в соответствии со статьей 216 ТК с сохранением среднего заработка.

Вправе ли организация отнести оплату среднего заработка на период учебного отпуска на затраты, учитываемые при налогообложении?

Ответ эксперта в нашем материале.

Ответ: За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении условий, установленных ст. 214 ТК (ч. 6 ст. 216 ТК).

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

  • среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и ст. 216 ТК и иными законодательными актами;

  • среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК (ст. 214 ТК).

На основании анализа приведенных норм можем сделать вывод, что при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования наниматель может предоставлять работнику отпуск для обучения, но без сохранения заработной платы. Если в коллективном договоре в таких случаях определена работнику дополнительная гарантия в виде сохранения среднего заработка, то наниматель выплачивает такому работнику за время предоставляемого на обучение отпуска средний заработок.

При налогообложении не учитываются в составе затрат выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам:

  • не предусмотренные законодательством;

  • сверх размеров, установленных и (или) определенных в соответствии с законодательством (подп. 1.3 ст. 173 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, суммы среднего заработка, выплаченные работнику по коллективному договору в случаях, для которых законодательно такие выплаты не предусмотрены (иными словами случаи, когда средний заработок в соответствии с законодательством не сохраняется), не могут учитываться при налогообложении налога на прибыль.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 13 декабря 2021 г.



Пожалуйста, поверните свое устройство в горизонтальное положение.
Заказать
звонок