 | Официальная правовая информация |
Вопрос: На предприятии с прибывшим молодым специалистом по распределению заключен контракт на два года. В один из двух календарных лет данному работнику был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам более чем на 14 календарных дней. Следовательно, необходимо сдвигать рабочий год. Молодой специалист не выполняет работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также особый характер работы.
Необходимо ли в данной ситуации продлевать контракт?
Можно ли продлить контракт на время менее одного года?