Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 5 августа 2014 г. «Можно ли уволить работника по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (перевод с согласия работника к другому нанимателю) в период временной нетрудоспособности? Нужна ли стажировка работников у нового нанимателя при таком увольнении?.»)

Вопрос: Можно ли уволить работника по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (перевод с согласия работника к другому нанимателю) в период временной нетрудоспособности?

Нужна ли стажировка работников у нового нанимателя при таком увольнении?

Ответ: Да, можно.

В период временной нетрудоспособности при прекращении договора по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) увольнение возможно (правомерно).

Если стажировка предусмотрена законодательством, локальным нормативным правовым актом при приеме на работу, то ее проводить надо (перевод от другого нанимателя не освобождает работника от прохождения стажировки).