С 11 марта 2023 г. Выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159, дополнен профессиональным стандартом «Управление коммерческой организацией». Данное решение закреплено постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 января 2020 г. № 20.
Какие компетенции руководителя закреплены в документе, а также на какие организации распространяется профессиональный стандарт, читайте в материале.
Как отмечается в документе, учитывая масштаб профессиональной деятельности, сложность и объем выполняемых функций профессиональным стандартом определены четыре категории руководителей, выполняющих соответствующие функции на различных уровнях управления коммерческих организаций:
К первой категории (руководители низового звена) относятся:
руководители несамостоятельных структурных подразделений первичного звена (с численностью работников не менее 2 штатных единиц), входящих в состав иных структурных подразделений;
заместители руководителей самостоятельных структурных подразделений коммерческих организаций в случае, если в структуре самостоятельного структурного подразделения отсутствуют структурные подразделения, входящие в него.
Вторая категория включает (руководители среднего звена) включает:
руководителей самостоятельных структурных подразделений коммерческих организаций; их заместителей – в случае, если самостоятельное структурное подразделение включает несамостоятельные структурные подразделения, входящие в него;
заместителей руководителей коммерческих организаций, относящихся к субъектам малого или среднего предпринимательства;
руководителей представительств и филиалов (обособленных структурных подразделений) коммерческих организаций.
Третья и четвертая (руководители высшего звена второго и первого уровня) состоят, соответственно, из:
руководителей коммерческих организаций, относящихся к субъектам малого или среднего предпринимательства, заместителей руководителей коммерческих организаций со средней численностью работников свыше 250 человек;
руководителей коммерческих организаций со средней численностью работников свыше 250 человек, руководители управляющих компаний холдингов.
Стандарт может применяться в коммерческих организациях, осуществляющих все виды экономической деятельности и распространяется на занятия, входящие в следующие классификационные группы занятий:
Примечание:Профессиональный стандарт не распространяется на руководителей некоммерческих организаций.
Управление коммерческой организацией является многоаспектным видом трудовой деятельности, суть которого заключается в объединении коллектива работников для реализации избранной стратегии развития коммерческой организации с целью извлечения прибыли от осуществляемой финансово-хозяйственной деятельности.
Основное функциональное назначение руководителя коммерческой организации заключается в обеспечении выработки и последующей реализации эффективных управленческих решений по широкому кругу вопросов, относящемуся к деятельности коммерческой организации
В функции руководителя входит управление:
- разработка и реализация оперативных планов в функциональной области;
- определение среды, в которой работает коммерческая организация;
- руководство производственной командой, подразделением;
- руководство в функциональной области;
- управление ключевыми компетенциями в функциональной области;
- соблюдение законодательства и морально-этических норм;
- развитие организационной культуры;
- управление рисками;
- стратегическое планирование;
В зависимости от уровня квалификации руководитель должен иметь высшее (среднее специальное) профессиональное образование, высшее профессиональное образование, переподготовка по специальностям, соответствующим деятельности в области управления организацией; высшее профессиональное образование, переподготовка (повышение квалификации) по специальностям, соответствующим деятельности в области менеджмента (экономики, маркетинга, коммерческой деятельности).
Предъявляются также требования к опыту практической работы, который должен составлять от трех до пяти лет.
В п. 1 ст. 469 ГК указано, что продавец обязан передать покупателю товар, качество которого соответствует договору купли-продажи.
В практике можно встретить договоры, связанные с продажей (поставкой) вещей (товаров), в которых тщательным образом предусмотрены требования к качеству. Это делается для того, чтобы обе стороны четко понимали, какое качество у вещи (товара) должно быть в момент ее передачи приобретателю.
Тем не менее иногда можно встретить в договоре формулировку, что вещь (товар) продается в состоянии «как есть». Эта формулировка обычно используется в контексте более подробных исключений из качества вещи (товара).
Однако могут возникнуть споры относительно того, что подпадает под исключение в этой формулировке, а что нет, например, переходит ли в таком случае риск качества на покупателя.
В этой статье будут рассмотрены значение и объем формулировки «как есть», а также возможности использования ее в договорах.
Общественное обсуждение
Столина Татьяна Владимировна, Шевченко Татьяна Анатольевна
